一、引言
随着社会的进步和发展，人们的工作和生活方式不断变化，劳动关系的复杂多变也成为现实生活中的一个重要问题。在劳动关系中，叛离与继续服务的期限与变更问题尤为重要。本文将从民法典的角度，对这一问题进行深入解读。
二、叛离的含义及其期限
叛离，在劳动关系中，通常指的是员工主动离职或违反劳动合同约定的行为。在民法典中，对于叛离的含义更为明确，即劳动者未按照约定完成工作任务，或者未经用人单位同意擅自离职等行为。关于叛离的期限，法律法规并无统一规定，通常由用人单位根据内部管理制度或劳动合同约定进行规定。因此，劳动者在签订劳动合同时，应详细了解和遵守合同中的相关条款。
三、继续服务的期限与变更
继续服务，即劳动者与用人单位继续保持劳动关系。在劳动关系中，继续服务的期限与变更涉及到劳动合同的履行、续签、修改等方面。根据民法典的规定，劳动合同的期限及内容变更，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。
1. 劳动合同的履行期限：劳动合同的履行期限是劳动者与用人单位约定的服务期限。在履行期限内，劳动者应当按照约定完成工作任务，遵守用人单位的规章制度。
2. 劳动合同的续签：劳动合同到期前，用人单位与劳动者可以协商续签劳动合同。续签劳动合同应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，并明确新的服务期限及工作内容。
3. 劳动合同的变更：在劳动合同履行过程中，如需变更合同内容，如工作岗位、工作地点、薪资等，用人单位与劳动者应当协商一致，并签订书面变更协议。变更协议应当明确变更的内容及变更后的服务期限。
四、法律解读
1. 叛离的法律责任：根据民法典的规定，劳动者叛离行为如造成用人单位损失，应当承担相应的赔偿责任。具体赔偿责任应根据损失程度、合同约定等因素确定。
2. 继续服务的法律保障：对于继续服务的劳动者，法律保障其合法权益，如工资支付、社会保险、劳动保护等。同时，劳动者也有义务按照约定完成工作任务，遵守用人单位的规章制度。
五、案例分析
以某公司员工擅自离职为例。员工李某与公司签订了为期一年的劳动合同，在合同期内，李某因个人原因擅自离职，导致公司项目受阻，造成了一定的经济损失。根据民法典的规定，李某应承担相应的赔偿责任。
六、结论
综上所述，叛离与继续服务的期限与变更问题在劳动关系中具有重要地位。劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应明确约定服务期限、工作内容、违约责任等条款。对于劳动者的叛离行为，法律将依法追究其责任；对于继续服务的劳动者，法律将保障其合法权益。在现实生活中，劳动者与用人单位应充分了解法律法规，遵循平等、自愿、协商一致的原则，共同维护劳动关系的和谐稳定。
